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()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
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()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A、绩效
B、评价
C、绩效考核
D、绩效管理
时间:2021-12-31 07:35
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
A
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。答案选A。
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。[2011年真题]
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()是对政府支出活动更为明细的反映,它也是进行政府预算管理、部门财务管理以及政府统计分析的重要手段。
()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
绩效管理动员是对公司人员的一种( )
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下: 1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚: 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工; 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》; 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果; 5、负责管理人事档案; 6、负责本部门员工工作绩效考核: 7、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
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()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
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