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信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。
时间：2021-12-30 21:52
关键词：
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师（一级）
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
到（）年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。 （分数：2 分）
作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。
根据信息资源管理过程中所采用的技术手段，可以把信息资源的管理分为手工管理方式和（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
企业短信4.0系统现有的功能包括：短信发送、信息定制、信息点播、移动名片、我的公文包、个人资料管理、企业资料管理、（）
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
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