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个体水平压力管理的主要策略不包含()。
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个体水平压力管理的主要策略不包含()。
A、压力源导向
B、压力反应导向
C、压力思维导向
D、个人导向
时间:2021-12-30 21:47
关键词:
第六节工作压力管理与员工援助计划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
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( )不属于组织水平上的压力管理策略任务和角色需求内容。
下列组织水平的压力管理策略中,( )能满足生理和人际关系的需求。
在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
个体水平压力管理的主要策略不包含( )。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
在减缓员工压力时,管理者最好()。
物业管理需求大于物业管理供给时,此时物业管理市场处于非均衡状态,存在着物业管理服务价格上涨的压力,这种压力主要来自()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
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