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笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
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笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A、难度
B、区分度
C、效度
D、信度
时间：2021-12-30 14:46
关键词：
第二章招聘与配置
人力资源管理师（二级）
答案解析
D
相关问题
面试是公务员录用考试环节的第二阶段，笔试合格者方可参加面试，一般按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选。对吗？
在企业招聘中，笔试计划的内容包括（ ）
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。
理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度 的掌握程度
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
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在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。
根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
集中笔试课程的课程复习题在集中笔试前（）左右公布。
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。
领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
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