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饭店人力资源管理
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<填空题>常见的薪酬形式包括:基本工资、奖金、()和()
解析
<问答题>培训对员工的意义
解析
<问答题>简述奖金的主要特点
解析
<问答题>饭店人力资源管理的重点任务?
解析
<多选题>根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同,职业锚可以分为()。
解析
<多选题>人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。
解析
<单选题>下列各项不属于劳动合同的特征的是()。
解析
<多选题>高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。
解析
<多选题>作为饭店管理对象的人,大体可以分为三个层次,具体包括()。
解析
<多选题>饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
解析
<单选题>企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
解析
<单选题>非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。()
解析
<单选题>关于考核录用的说法错误的是()。
解析
<单选题>下列关于企业文化的说法错误的是()。
解析
<单选题>传统的人事管理方法的特征不包括()。
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