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人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷五
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<多选题>企业社会责任国际标准(SA8000)主要内容包括( )。
解析
<单选题>沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。
解析
<单选题>建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。
解析
<单选题>在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
解析
<单选题>元胜任特征属于( )的胜任特征。
解析
<单选题>在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
解析
<单选题>在人力资本战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
解析
<单选题>制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。
解析
<单选题>企业开展的员工培训属于人力资本的( )。
解析
<单选题>( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
解析
<单选题>企业法人治理结构的性质是由( )结构的性质决定的。
解析
<单选题>( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。
解析
<单选题>按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
解析
<单选题>人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。
解析
<单选题>相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。
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