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寿险公司人力资源管理
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<单选题>Y寿险公司成立十年来,发展速度很快,公司通过不断自建分支机构,扩张队伍,保费收入不断提高,在业界的排名也不断上升。今年年初,公司董事长提出,在新的一年中,Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设,应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化,同时,人力资源管理应向以客户为导向进行转变,力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略,实现更快、更好的发展,赢得更大的市场竞争优势。 寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括()。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构
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<单选题>组织目标属于组织文化的()。
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<单选题> 关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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<单选题>根据霍兰德的职业兴趣理论,彼此最为相似的职业类型是()。
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<判断题>一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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<单选题>关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。
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<单选题>下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。
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<单选题>美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。
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<单选题>因业绩不佳且持续无法改进,某寿险公司员工小王被公司解雇,在办理解雇手续的过程中,公司向小王明确解释了解雇的原因,并以细致周到、尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策,因此,小王比较心平气和地接受了公司的决定。这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的()原则。
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<单选题>以下关于战略性人力资源管理的说法中,错误的是()。
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<单选题>关于内部招募存在的问题,错误的说法是()。
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<单选题>能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。
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<判断题>招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选,因此,来应聘的求职者人数越多,则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
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<单选题>关于经济人假设中的X理论,错误的表述是()。
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<单选题>大多数寿险公司在招募时,通常鼓励内部员工推荐候选人,以下不属于内部推荐优点的是()。
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