当前位置：首页 > 公共人力资源管理（高起本） > - 问题列表
- <单选题>企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
解析
- <单选题>人力资源体现了( )指标
解析
- <单选题>舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的,收益率高的说明投资量( )
解析
- <单选题>经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源,称为( )
解析
- <单选题>“经济增长余数分析法”是由( )创造的
解析
- <单选题>同素异构原理又称( )原理
解析
- <判断题>现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）
解析
- <判断题>梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）
解析
- <判断题>排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织（）
解析
- <判断题>调任涉及身份的改变（）
解析
- <判断题>一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平（）
解析
- <判断题>公务员的辞职是无条件的（）
解析
- <判断题>凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇（）
解析
- <判断题>亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
解析
- <判断题>主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径（）
解析