当前位置：首页 > 人力资源管理(专升本) > - 问题列表
- <单选题>20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
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- <单选题>运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
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- <单选题>朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )
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- <单选题>编制招募广告内容的主要依据是( )
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- <单选题>人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
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- <单选题>关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
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- <单选题>衡量工作价值的典型方法是( )
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- <单选题>为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
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- <单选题>根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
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- <单选题>老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )
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- <单选题>老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )
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