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在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,必须由省级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效。
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在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,必须由省级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效。
、错
、对
时间:2021-07-17 19:09
关键词:
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错
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在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,必须由省级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效。
任职试用期未满的干部能否提拔任用?是否允许其参加公开选拔、竞争上岗?
通过公开考试、公平竞争、择优录用,广泛地选拔优秀人才的任用制度属于()晋升方式。
简述公开选拔与竞争上岗的程序?
公开选拔和竞争上岗的主要区别是()。
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公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?
公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么?
公开选拔面向(),竞争上岗在本单位内部进行。
公开选拔面向社会进行;竞争上岗在()进行。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?
公开选拔,竞争上岗工作在()领导下进行,由组织(人事)部门组织实施。
下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是()
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过哪些程序?
在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?
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