企业在新劳动合同法的应对措施（）

A、A.重视绩效计划的基础工作与沟通

B、B.加强绩效评估指标可量化或可行为化

C、C.注重绩效信息的收集

D、D.选择合适的绩效评估方法

E、E.提升绩效评估的公平性