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对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是()
A、A、目标
B、B、个人的熟练程度
C、C、职责
D、D、生产量
时间:2021-12-29 17:34
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
B
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是( )。
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
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对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
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