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王平是一个善于思考和回顾的人,他通常将所学的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾,这样王平就将学习经验转化为了()
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王平是一个善于思考和回顾的人,他通常将所学的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾,这样王平就将学习经验转化为了()
A、A.应用
B、B.体验
C、C.发展
D、D.结论
时间:2021-12-29 14:32
关键词:
个人与团队管理
管理学
答案解析
C
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回顾90多年来中国的发展进步,可以得出一个基本结论:办好中国的事情,关键在群众。( )
从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织及其各种资源。
胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话指出:回顾90年中国的发展进步,可以得出一个基本结论,就是办好中国的事情()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式不合理的是( )。
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王总总是鼓励团队成员平时多思考、多动脑,他认为思考可以帮助团队成员( )。 ①承认感觉和直觉的重要性;②由表及里、由浅入深;③回顾和交流;④改变思维方式。
公司最近组织了一次培训,李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识,他可采取的方法不包括( )。
思考和讨论对于学习是至关重要的,其中思考能帮助团队中的成员( )。①承认感觉和直觉的重要性;②由表及里、由浅入深;③回顾和交流;④改变思维方式。
思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是()。
王平是一个善于思考和回顾的人,他通常将所学的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾,这样王平就将学习经验转化为了()
学习知识要善于思考、思考、再思考,我就是靠这个学习方法成为科学家的。”这句话是谁说的()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的?
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式不合理的是( )。
管理者处理信息并得出结论扮演的是()。
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