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能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是()。
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能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是()。
A、社会交换论
B、经济交易论
C、需要论
D、价值论
时间:2021-12-29 13:41
关键词:
劳动社会学
社会学
答案解析
C
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古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是( )
古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是( )
26. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
女性劳动者()与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是()。
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私人劳动与社会劳动之间的矛盾是商品经济的基本矛盾.()
()和()的存在,使得充分就业不可能是社会劳动力100%的就业。
()是劳动社会学研究的主体,是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。
古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为,工人是( )
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