某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。

A、A．辞退所有临时工

B、B．合同到期的员工一律不再续签合同

C、C．对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗

D、D．提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工

E、E．辞退因病在家休养的员工

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