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绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。


A、年龄、性别

B、人际关系

C、工作经验

D、工作态度

E、工作能力

时间:2021-12-29 02:17 关键词: 中级人力资源管理 中级工商管理

答案解析

D| E
本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。