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鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
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鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型
时间:2021-12-28 23:05
关键词:
中级人力资源管理
中级工商管理
答案解析
C
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人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( )
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织结构进行的调整和革新
____是人类文化、民族文化发展的结果,是组织的灵魂,是现代组织管理研究的重点问题之一。
. )()是组织文化的深层内容,是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神,形成组织特有的文化理念。
最新问题
组织文化对组织经营管理起作用的主要是( )。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()
鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是()文化。
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。()
根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。()
霍哲强调,最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把()文化改变成为创新型和支持性文化。
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