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要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。
A、横向协调问题
B、纵向协调问题
C、有效管理问题
D、权责利对等问题
时间:2021-12-28 18:44
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施是( )。
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括( )。
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()。
最新问题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
. 职能是指为了实现组织目标,明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系,合理配备和有效利用组织的资源,以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。
要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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