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人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
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人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-28 11:19
关键词：
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
正确
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根据《工程造价咨询企业管理办法》，甲级工程造价咨询企业的资质标准有（ ）。
在例外管理的实务中,确定“例外”的标准通常有( )。
加大人才培养力度，实行信息安全管理岗位任职资格考试制度，根据人民银行组织制定的银行信息安全管理岗位任职资格培训标准和要求，（）年内逐步实现持证上岗。
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
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用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
企业标准体系是围绕企业的方针目标，建立起以技术标准体系为主、管理标准体系和工作标准体系相配套，包括企业标准化工作管理要求在内的体系。
根据《工程造价咨询企业管理办法》，属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是()
根据《工程造价咨询企业管理办法》，属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是()。
根据《工程造价咨询企业管理办法》，下列要求中，属于甲级工程造价咨询企业资质标准的有()。
根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业资质标准包括（ ）。
根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业资质标准包括（）。
根据《工程造价咨询企业管理办法》，下列属于乙级工程造价咨询企业资质标准的燕()。
根据《工程造价咨询企业管理办法 》 ，下列属于乙级工程造价咨询企业资质标准的是（ ） 。
根据《工程造价咨询企业管理办法》，关于乙级工程造价咨询企业资质标准的说法，正确的是（）。
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