对推销人员常用的考核方法有哪些？

<p> 常用的考核方法有以下三种：<br> 一是纵向分析法，也就是通过推销指标绝对数值的对比确定数量差异的一定方法，其作用在于揭示客观存在的差距，发现值得研究的问题，为进一步分析原因指明方向。<br> 二是横向对比分析法，就是企业对所有推销人员的工作业绩进行相互比较。<br> 三是尺度考评法，就是将考评的各个项目都配以考评尺度，制作出一份考核比例表进行考评考核的方法。</p>