首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A、A.行为特征
B、B.胜任特征
C、C.心里特征
D、D.外貌特征
时间:2021-12-28 07:39
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是()
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
最新问题
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
别人在看