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创新带头人现象属于激发组织创新力的（）类型的因素。
A、A、结构
B、B、技术
C、C、文化
D、D、人力资源
时间：2021-12-28 07:12
关键词：
管理学
答案解析
D
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管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。
坚持（）主体地位，发挥人民首创精神，在党委领导、政府负责的前提下，不断创新公众参与社会管理的有效形式，就能“最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”。
创新带头人现象属于激发组织创新力的（）类型的因素。
不论创新如何展开，都会发生在企业创新、战略创新、流程创新、（）、技术创新、组织创新、营销创新等七个层面。
创新是组织面临动态环境的客观要求，如下哪一措施对激发组织的创新力没有积极的作用？（）
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把鼓励支持创新放在更加突出的位置，激发调动全社会的创新激情，推动（）、业态创新、管理创新。
创新的内容包括：（）创新、（）创新、（）创新、组织与制度创新、营销创新和文化创新。
理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于（）创新管理指标。
讨论组织中产权制度创新、经营制度创新、管理制度创新三者的关系？
环境可以激发一个人的创新能力，也可以抑制创新能力的发挥。
创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗？”属于（）创新管理指标。
创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
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