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简述销售人员绩效考核标准的要求
时间:2021-12-28 06:04
关键词:
销售管理
管理学
答案解析
<p> 1.可测量性<br> 2.可行性<br> 3.相关性<br> 4.可区分性<br> 5.稳定性</p>
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
根据《商业银行理财产品销售管理办法》,商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、()等管理制度。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
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118.绩效考核的最后一步,是员工和管理人员一起( )
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()
商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。 问题是:针对公司行政管理人员,如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
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绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。
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