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企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
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企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
A、A、企业账户
B、B、集体账户
C、C、机构账户
D、D、个人账户
时间:2021-12-27 20:46
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
D
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直接承付法可以采取基金式和非基金式两种方式。( )就是企业为今后向退休职工支付年金而事先积累一笔基金。这种积累可以采取“内部积累法”,即把积累的企业年金基金留在企业的账面上;也可以采取“外部积累法”,即把为职工积累的企业年金基金单独存放在企业以外的金融机构。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
中国企业年金采用的管理方式是( )
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企业年金基金的账户管理人是指接受受托人的委托负责管理年金基金账户的专业机构。关于企业年金账户管理人,下列选项符合《企业年金基金管理试行办法》的有()。
我国《企业年金基金管理试行办法》规定,企业年金管理中必须指定企业年金基金投资管理人。关于企业年金基金投资管理人,下列选项符合《企业年金基金管理试行办法》的有()。
我国的基金管理公司可以从事社保基金管理和企业年金管理业务、QDIl业务。()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
编制企业年金基金管理和财务会计报告是()的职责。
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
企业年金基金是指()。(《企业年金基金管理试行办法》第2条)
托管人应当履行下列职责()。(《企业年金基金管理试行办法》第27条)
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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