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一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中，或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快是什么？（）

A、A、心情愉快

B、B、道德愉快

C、C、思想愉快

D、D、生活愉快

时间：2021-12-27 03:30 关键词：第六节工作压力管理与员工援助计划高级人力资源管理师（一级）

答案解析

B

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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。
（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
在员工援助计划的操作流程中，（　）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。