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创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与()。
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问题详情
创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与()。
A、不实际的
B、难实现的
C、适当的
D、没用的
时间:2021-12-26 21:09
关键词:
第二节创新能力培养
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
创业的主要功能有促进就业、创造价值、促进创新和解决社会问题。( )
在变革时代,创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。同时,人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件,请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是( )
创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与()。
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人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()
客户为解决某个问题或完成某项任务,所必须具备的产品与服务或解决方法,属于客户的()
简述学生解决问题能力的培养。
管理必须根据具体情况发挥主观能动性,灵活的运用各种管理理论和方法,创造性的解决好管理中的实际问题。这是管理()的要求。
利用网络学习资源的(),可以培养学生的创造能力。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
质量是依靠特定的或隐含的能力满足特定需要的产品或服务的全部功能和特征。
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注册建造师执业管理的关键是状态管理,状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上,注册建造师()正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
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