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()相对于其他人员,对于健康与安全所负的责任不同。
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()相对于其他人员,对于健康与安全所负的责任不同。
A、A、急救人员
B、B、健康与安全管理人员
C、C、消防管理人员
D、D、残疾人
时间:2021-12-26 21:00
关键词:
资源与运营管理
管理学
答案解析
D
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同?
传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同?
董事、监事、高级管理人员之外的其他人员,确有证据证明其行为与信息披露违法行为具有( )关系,应当认定其为直接负责的主管人员或者其他直接责任人员。
相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。
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相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。
网点服务管理的执行人是(),其他人员按照岗位分工共同配合做好服务管理工作。
()相对于其他人员,对于健康与安全所负的责任不同。
在管理中,效果与效率不同,效果涉及活动的结果,是相对于()而言的。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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