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人力资源实务
时间：2021-12-26 01:26
关键词：
人力资源管理
管理学
答案解析
<p> 人力资源实务是指组织人力资源管理的各项政策和措施。</p>
相关问题
什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
最新问题
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
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