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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
A、给予员工最大激励的原则
B、给予员工最小激励的原则
C、公平付薪
D、公正付薪
E、公开付薪
时间:2021-12-26 00:10
关键词:
第十四章人力资源管理
物业管理实务
答案解析
A| C
相关问题
根据《立法法》第8条规定,税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度,只能由哪项规定( )。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
最新问题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
法约尔根据自己长期的管理经验得出了十四条管理原则,但他指出:“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题……原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术。它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”从法约尔这段论述中,我们可以说,管理的哪个选项并不是只在现代管理理论的某一学派才诞生的。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
《城市建筑垃圾管理规定》第十四条对处置建筑垃圾的单位在运输建筑垃圾时如何规定的?
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求,对学校的中级管理人员而言,主要是()。
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