首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
实施培训需求评估,首先要()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
实施培训需求评估,首先要()。
A、重新进行培训需求分析
B、进行工作分析
C、了解受训人员的绩效情况
D、对评估的可行性进行分析
时间:2021-12-25 23:59
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。
实施培训需求评估,首先要()。
最新问题
一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质,比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、()、教学考核与评估能力等。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
别人在看