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根据沙因的组织文化理论框架,什么是权威的基础,权力的正确分配方法是什么,人与人之间关系的应有态势(例如是竞争的还是互助的)等假定描述的是( )
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根据沙因的组织文化理论框架,什么是权威的基础,权力的正确分配方法是什么,人与人之间关系的应有态势(例如是竞争的还是互助的)等假定描述的是( )
A、自然和人的关系
B、人类活动的本质
C、人性的本质
D、人际关系的本质
时间:2021-07-17 17:45
关键词:
答案解析
D
相关问题
根据沙因的组织文化理论框架,什么是权威的基础,权力的正确分配方法是什么,人与人之间关系的应有态势(例如是竞争的还是互助的)等假定描述的是( )
道德调整人与人之间的关系的实质是调整:
()是社会关系的主体,人与人之间融洽相处,是社会和谐的基础。
人与人之间的关系的知觉是
道德是( )的产物,只有形成了人与人、人与社会之间的相互关系,才会产生道德
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道德以()的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的相互关系。
社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在社会公德的主要内容中,体现了正确处理人与自然关系根本要求的是( )
在马克思理论中,在劳动生产活动中形成的人与人之间的关系,被称为( )。
()是调节人与自然、人与人之间关于生态环境利益关系的规范。
权力是发生在人与人之间的一种服从关系,这种关系是绝对的有约束范围的。()
在虚拟组织模式中,企业与企业、人与人之间的合作都要建立在()的基础上。
道德是()的产物,只有形成了人与人、人与社会之间的相互关系,才会产生道德。
什么权威是理想组织形式的基础()
在现代社会中,虽然人与人之间的交往,人与组织之间的交往,组织与组织之间的交往,国家与国家之间的交往是不能缺少的,但交往是有度的,这个度就体现在交往的()与频率。
正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是()
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