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对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。
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对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。
A、被考评者工作的性质
B、被考评者的能力
C、被考评者的工作行为
D、被考评者的工作态度
时间:2021-12-24 00:14
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
最新问题
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,使企业绩效管理活动的()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
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