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绩效不佳的原因可分为（）。

A、总体原因和个体原因

B、总体原因和组织或系统原因

C、个体原因和组织或系统原因

D、主观原因和客观原因

时间：2021-12-22 17:23 关键词：第四章绩效管理助理人力资源管理师（三级）

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C

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