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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
时间:2021-09-18 03:59
关键词:
劳动合同管理
劳务员
答案解析
C
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
相关问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》规定,如劳动者在同一用人单位工作满( )可签订无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满()年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
最新问题
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月。
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