首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
某企业经理,工作效率高,好胜心强,对他人常常存有敌意。这种行为特点称为()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
某企业经理,工作效率高,好胜心强,对他人常常存有敌意。这种行为特点称为()
A、A.O型行为
B、B.C型行为
C、C.B型行为
D、D.A型行为
E、E.AB型行为
时间:2021-09-18 02:35
关键词:
七、临床心身相关问题
精神病学(医学高级)
答案解析
D
相关问题
有的人白天工作效率高,有的人夜晚工作效率高,这是指 ( )。
某企业需要对某生产设备进行技术改造,这项工作专业性强、涉及范围小、工期短,其采用的项目管理组织是( )组织。[2010年真题]
某企业需要对某生产设备进行技术改造,这项工作专业性强、涉及范围小、工期短,其采用的项目管理组织是()组织。
具有争强好胜、追求成就、攻击性强、缺乏耐心、醉心于工作等行为特征的性格类型称为
在临床循证医学实践中提出临床需要解决的问题是其第一步,请简述临床问题的来源?
最新问题
从心身医学的观点出发,心身疾病的发病过程为: 紧张刺激--情绪反应--(( ) )--细胞疾病--(( ) )
项目经理不需要配合企业完成合同终止前的相关工作,应有企业自行完成 得分:4分
项目经理不需要配合企业完成合同终止前的相关工作,应有企业自行完成(判断)—5分
某男性,无烟酒史,但性格急躁,容易激动,工作中争强好胜,常常因小事发脾气。有反复发作的口腔溃疡病史。此病人的人格类型是
某企业经理,工作效率高,好胜心强,对他人常常存有敌意。这种行为特点称为()
成就感和好胜心强的幼儿通常会表现出()
现代医学模式对临床诊疗工作道德的影响主要表现在:()
流行病学与临床医学的区别在于()
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
关于心身医学与心身疾病的发病机制描述不正确的是()
别人在看