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不属于希望点列举法常用方式有:()。
A、书面搜集法
B、会议法
C、访问谈话法
D、用户调查法
时间:2021-09-10 10:24
关键词:
培训与开发理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
希望点列举法常用方式:①书面收集法;②会议法;③访问谈话法。
相关问题
下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
不属于希望点列举法常用方式有:()。
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小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于()。
不属于缺点列举法常用方式的有:()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是()。
公共部门人力资源培训与开发
简述人力资源培训与开发的原则。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
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