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构成薪酬激励的( )部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问。
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构成薪酬激励的( )部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问。
A、长期激励
B、短期激励
C、附加福利及津贴
D、基本工资
时间:2021-09-08 14:42
关键词:
国家开放大学
公司概论
答案解析
A
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判断题) “解聘”是解决所有者与债权人的利益冲突的一种途径。( )
邓小平认为解决中国所有的问是关键要靠自己的发展。( )
构成薪酬激励的( )部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。
最新问题
某上市公司董事会由下述人员构成:董事长王冠、总经理李飞、市场总监张虎、工会主席王炎、财务总监杜亮、独立董事许克(某咨询公司总经理)、独立董事赵卓(某大学会计学教授)、独立董事汪锋(某大学法律系教授)。最符合公司治理结构要求的上市公司审计委员会的构成是()
(),体现了国家利益与人民利益的一致性。
提出“大学向所有人开放,向所有学科开放”的办学思想的是:()
对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括()
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
民族振兴就是国家富强和人民幸福,国家利益、民族利益与每个人的利益根本上是一致的,中国梦是国家情怀、民族情怀、人民情怀相统一的梦。
根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是()。
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