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混合标准量表法最初用来评价
A、员工的工作行为
B、工作结果
C、关键行为事件
D、员工的个人特征
时间:2021-09-06 19:54
关键词:
麦能网
山西财经大学绩效管理
答案解析
D
相关问题
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物
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加权选择量表法的优点不包括( )
混合标准量表法最初用来评价
()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
根据被处理数据的属性,量表法可分为四种:();();()和比率量表。
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()
自陈量表法
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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