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劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇
A、生育
B、负伤
C、升学
D、失业
E、退休
F、工伤
时间：2021-09-03 22:19
关键词：
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
A| B| D| E| F
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最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
张某一家享受城市居民最低生活保障待遇。张某儿子最近参加工作，民政部门终止了张某一家的低保待遇。张某认为，虽然儿子已就业，但是家庭收入仍然很低，应继续享受低保待遇。根据《城市居民最低生活保障条例》，张某依法可以（ ）。
社会必要劳动时间是在现有的社会正常生产条件下，在社会平均劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间，它是以（）
劳动者享受退休待遇的最基本条件为 ( )
劳动者享受退休待遇最基本的条件是（）。
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《北京市实施（工伤保险条例）办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇
《中华人民共和国职业病防治法》第七条第二款规定：国务院和县级以上地方人民政府（）行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
（）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难
劳动者在什么情形下，依法享受社会保险待遇？
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
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