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企业人员管理,属于员工流出管理的是()。
A、平级调动
B、岗位轮换
C、解雇
D、降职
时间:2021-09-02 23:06
关键词:
人力资源开发及管理的基本知识
劳务员
答案解析
C
企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。
相关问题
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
企业人员管理,属于员工流出管理的是()。
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的()思想,在管理中以人为本,保障员工的利益。
下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是()。
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()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是()。
下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。
人力资源管理不仅仅是对员工的管理,而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。( )
高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
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