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最低工资制定的主体
A、政府
B、企业
C、工会
D、职工
时间：2021-09-02 16:58
关键词：
超星
四川大学劳动与社会保障法
答案解析
A
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最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。（ ）[2011年真题]
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的工资不得低于：
为保证劳动者的最低生活水平，依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
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最低工资制定的主体
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
国家实行最低工资保障制度，工资的最低标准，由（）
实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）？
社会保障法的基本内容包括社会保障法的调整对象、主体与客体等
社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）.
惠农社保卡是农业银行与卫生及劳动社会保障部门合作推出的（）与社会保障卡的联名卡。
劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（ ）
最低死亡率（minimun mortality，or ecological morality）
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