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奥斯本检核表法又称为()。
A、稽核表法
B、审核表法
C、监稽表法
D、检核表法
时间:2021-09-02 16:34
关键词:
第三节企业员工培训开发成果的转化
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为( )
奥斯本检核表法又称为()。
最新问题
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
下列选项中()是奥斯本检核表所包含的内容。
奥斯本检表法
奥斯本检核表法可以将提问归纳为:()。
常用的()有奥斯本检表法、奔驰法
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