首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。
A、逆向管理
B、逆向思维
C、逆向驾驭思维
D、逆向提示思维
时间:2021-09-02 16:34
关键词:
第三节企业员工培训开发成果的转化
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
在培训成果转化的( )层面,情境模拟的转移效果最显著。
培训成果转化的四个层面中,( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
最新问题
逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
别人在看