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“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（）。

A、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

B、下属存在严重信任问题

C、领导者自身存在信任缺失

D、团队工作氛围严肃

时间：2021-09-02 13:43 关键词：国家开放大学个人与团队管理

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相关问题

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法不正确的是（）。①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感；③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应；④在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训。
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（）。①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效；②不是没按期完成，就是没有把任务做好；③如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务；④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。 ①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。

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“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（ ）。

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“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（）。