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( )是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工们敢于冒险,都想成就大事业。
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( )是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工们敢于冒险,都想成就大事业。
A、官僚型文化
B、强悍型文化
C、工作和娱乐并重型文化
D、过程型文化
E、赌注型文化
时间:2021-09-02 12:52
关键词:
广东开放大学
工商企业文化
答案解析
B
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什么是强悍型企业文化,这种文化具有哪些特征?
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
企业文化是一种( )文化现象。
企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征是
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企业文化作为企业组织中存在的一种( ),是任何企业都有的,但企业文化建设作为一种( ),不是任何企业都有的。
企业文化在企业外部传播,反馈主要来自( )
( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
( )是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工们敢于冒险,都想成就大事业。
按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为( )四种类型。选择一项或多项:
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
从文化风险成因来看,文化风险存在并作用于企业经营的更深领域,主要有()。
()是企业文化的一种重要内容,是企业文化的灵魂。
企业文化是社会文化的一种()。
企业文化的本质是一种()文化,也是社会文化的一种亚文化,反映着人们从事经济活动的方式和观念。
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