首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A、公文处理
B、管理游戏
C、案例分析
时间:2021-09-02 11:37
关键词:
国家开放大学
人力资源管理
答案解析
A
相关问题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
评价中心技术的发展趋势中,属于拓展评价中心应用空间的是( )
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
最新问题
评价中心法主要用于对招聘人员和晋升人员的评价
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
国家开放大学远程接待中心只提供各类咨询服务,并不接受学生的投诉。
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
强化理论如何在人力资源管理中运用?
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()
以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述,正确的是( )。
在广播电视大学的基础上,成立了()开放大学和北京、上海开放大学,这是利用现代信息技术支撑学习型社会建设的标志性成果。
在SQL软件中运用WHERE关键字时使用的逻辑操作符,优先级最高的是()。
别人在看