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()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A、工作项目
B、工作要项
C、工作指标
D、工作效果
时间:2021-09-02 01:36
关键词:
第四章绩效管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
B
相关问题
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。( )
最新问题
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
组织中的人际关系,对组织管理活动有很大的影响作用。( )
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义,其内容有()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。()
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
组织的社会环境,是指组织所处的外部的,由人以及人的活动形成的,并对管理活动产生影响的各种()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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