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企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。
A、A、评估报告书
B、B、任务分析书
C、C、征询建议书
D、D、培训说明书
时间:2021-09-02 01:36
关键词:
第三章培训与开发
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
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如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
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