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员工培训确定培训对象的原则是（ ）。
A、组织急需的原则
B、关键性原则
C、长远性原则
D、短见性原则
时间：2021-07-17 18:49
关键词：
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A|B|C
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确定培训对象应注意的问题有（）
员工培训确定培训对象的原则是（ ）。
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。
培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。
最新问题
培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．
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