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目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。
A、对
B、错
时间：2021-07-17 18:48
关键词：
答案解析
B
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目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。
在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（ ）。
根据项目的总目标和阶段性目标，将项目的最终成果和阶段性成果进行分解，列出达到这些目标所需的硬件和软件，它实际上是对子项目或项目的组成部分进一步分解形成的结构图表，其主要技术是按工程内容进行项目分解，这一过程不包括( )。
在项目建设过程中，为了考核建设成果，一般要进行"三算"对比，这里的"三算"是指（）。
著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
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()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。
党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：（）
（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程是指（）。
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